摘要：国家对环境问题越发重视，“先污染，后治理”思想已经在多年发展中显现出较多问题，致使我国环境问题严重，生态严重失衡。绿色工程是为改变传统施工方式的新方法。本文对绿色工程理念进行分析，并对工程管理体系进行探究，对施工中存在问题进行研究，并提出解决对策，为绿色工程管理模式做出参考。

关键词：绿色工程；管理模式

0引言

改革开放后我国经济快速发展，进入二十一世纪后，人们对环保问题越发重视，环境问题已经影响到人们正常生活。基于此背景，党和政府提出新的生态发展方案，比如可持续发展、循环经济等，意图利用这些政策将环境问题改善，为中国梦的实现奠定基础。建筑业发展关系我国民生，所以在建筑工程管理中，质量、成本、进度、安全是国内工程一直重视的问题，但是并未对环境保护重视，使我国环境遭到破坏。因此，研究绿色工程管理模式对我国发展具有重要意义。

1绿色工程概述

绿色工程属于新兴工程概念，国外发达国家起步较早，我国由于处于发展阶段，所以起步较晚，针对绿色工程的理论体系以及实践经验存在较多不足，我国在绿色工程管理定义方面主要是：绿色工程在施工管理过程中，在保障经济效益的前提下，着重考虑环保问题，工程管理过程中需要与环境保护相融合，坚持走可持续发展政策。产生这种概念的原因是：为促进人与自然和谐相处、人与社会和谐相处，所以破坏环境的工程必须做出相应调整。在建筑工程施工过程中需要采取绿色材料，将资源使用率提升，做到节约资源，将废水、废渣等问题做好处理。针对绿色工程理念，施工过程中必须做好管理控制，才能实现原料、流程、排废过程中采取有效的环境保护措施，保护生态环境。为真正意义上将生态环境保护融入工程中，需要实施绿色管理模式，工程施工过程中应当根据以下标准：首先是系统性标准，绿色工会曾管理设计的方面较为繁杂，所涉及的因素较多。绿色工程管理体系中，可以将辩证理论融入其中，根据施工项目所处环境、经济水平以及社会方面等因素，需要进行全面的分析、考虑，并做出合理判断。其次为客观性标准，绿色工程管理客观性会体现在客观实际上。工程管理过程中不能单纯的追求利益，需要遵循自然规律以及人类社会发展规律进行界定。首先绿色管理理念中需要有以人为本的管理原则，人与自然与社会都是环境中的一部分，要想保障个体与集体和谐相处，需要坚持以人为本的原则，才能够实现不同主体的和谐发展。现代经济发展迅速，在建设工程过程中应当将先进技术与人们需求、经济效益相统一，将三者关系有效处理，是实现绿色工程目标的基本保障，以先进性为基础，将实用性为原则，将经济效益作为目标。

2绿色工会曾管理价值观及评价机制

2.1绿色工程管理价值观为能够实现绿色工程管理，需要建立工程建设目标，将目标作为指示灯，建立工程施工价值体系。工程价值观建立后需要将价值目标进行改进与完善，最终将价值目标最大化实现。绿色工程管理只有明确价值观才能更好的开展工程，绿色工会曾管理价值观与实际工会曾管理基本类似，所有流程都是遵循决策、计划、组织、协调、控制几个方面实现，工程的最终目标都是保障质量、成本、安全、工期。相对比较传统的管理方式，绿色工程管理方式在工程质量以及成本控制、安全管理、工期进度几个方面要求作出革新。在保障工程质量的基础上，还应当选择绿色环保施工材料，将生态问题融入其中，根据项目实际情况，在设计过程中将生态环境不断优化。在节约成本基础上可以选择合适的环保材料，并在一定程度上可以缩短工期。在工程安全方面应当保障工程结构不会随意改动，将环境安全带入其中，保证人与自然和谐相处，防止存在生态破坏现象。2.2绿色工程管理评价系统构建方式若想将绿色工程管理评价体系合理构建，需要保障遵循以下几种原则：科学性原则、综合性原则、实用性原则、协调性原则。在科学性原则方面，所指定的绿色工程管理评价体系需要作出定性、定量分析，可以从工程管理角度进行描述，对微观方面问题进行论述，使评价机制建立在科学的基础上；在实用性方面，绿色工程管理评价体系应当对量化指标进行思考，并对数据的难易程度和准确性进行研究，使建立的评价机制具有简捷、方便、实用性较高的特点；对于综合性来讲，绿色工程管理评价体系应当对整个工程具体情况做到良好反馈，从不同角度对工程项目影响进行分析；在协调性方面，绿色工程管理评价体系需要将不同的指标协调，保障所作指标不会存在矛盾，使指标能够优化。2.3绿色工程管理价值评价指标绿色工程管理评价体系需要具有科学、合理的综合性评价指标，需要根据宏观概念进行抽象处理，并转变成为能够衡量的具体指标，利用层级划分以及评定指标构建绿色工程管理量化机制。在绿色工程管理价值观基础上应当对评价体系原则进行分析。将工程质量、成本、工期、安全有效带入其中，建立绿色工程评价指标体系。

3绿色工程管理方案

3.1群众参与工程工程建设是我国经济发展的重要组成部分，但是经济发展对我国发展环境有重要影响，环境问题影响到人们生产、生活，工程建设与公众利益同样挂钩。所以只有处理好这些关系，才能实现共赢。群众应当参与到工程管理中，对绿色工程有更加深入的理解。施工单位以及政府部门应当积极宣传绿色环保理念，并做好绿色工程管理价值观的培训工作，使群众能够真正理解绿色工程建设具有意义，这种方式能够有效避免建设施工过程中，群众与工程产生的矛盾问题，甚至演变成社会冲突问题。3.2打破传统施工管理制度绿色工程若想真正意义的发展，需要相关部门的大力支持，与相关施工部门做好配合。对于传统机制中的环保建设，企业一般会建立不同管理模式，对施工方法进行分类管理。按照传统的施工管理模式，不能够将绿色工程施工管理机制贯穿于整个工程。所以，若想实现绿色工程施工管理最终目标，需要将传统的条框打破，做到推陈出新，将绿色工程施工管理与工程整体施工目标相结合，拟定切实可行的施工方案，使绿色工程施工管理能够更好的服务于工程。3.3构建绿色工程施工管理政治环境在投资方面绿色工程建筑由于附加了生态材料、设施，所以在成本投入方面会相对较高，并且效益回收速度较慢，企业在前期资金投入会在几年后逐渐显现。在效益形式方面，绿色建筑本身建立在传统经济基础上，能够体现在经济效益和环境效益两个方面，并逐渐转变为社会效益与生态效益，这种效益若不能够带来足够经济利益，那么投资方必然不会增加投入。所以，为使绿色工程能够更好的实施，政府应当以身作则，构建相应的政策，使国家与开发商、用户三者利益更好的协调。比如国家在实施率绿色工程的企业可以给予一定的环保补偿，减免部分税费，能够将开发商绿色工程建设的积极性提升，使我国国民都能够投入到绿色工程建设管理中。3.4提升绿色工程管理人员职业素质我国建筑工程施工管理人员一般学历较低，一般以大专生为主，建筑工程市场中严重缺乏高素质、高学历的专业人才。绿色工程管理对管理人员职业素质有较高的要求，不只是单纯的对专业知识有要求，还需要工程管理人员对生态学、经济学、社会学等有深刻的认知。还需要工程管理人员具有责任意识以及职业素质以及生态环境保护意识。我国施工单位若想能够真正的将绿色工程管理实现，相关单位应当不断对人才的专业素质进行培训，使管理人员综合素质能够提升，企业还需要对职工进行普及性等岗位培训，使每一位职工的综合素质都能够在不断的实践中和培训中成长。

4结束语

本次研究主要对绿色工程管理模式进行分析，本次研究主要在传统工程管理基础上进行不断创新与发展，并做出科学、合理的绿色工程管理价值观评价指标体系，使绿色工程建设有理有据。政府部门应当将其作用发挥，为实现人与自然与社会和谐相处做出表率，积极鼓励施工单位建设绿色工程。我国环境问题已经日益严重，群众疾病不断产生更是与环境问题息息相关，只有保护好人们赖以生存的自然环境，实现人员自然和谐相处，才能够使人们的生活质量更高。